收取简历

浏览简历，挑取合适人选

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通知面试

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参加初试

填写应聘登记表、初试试题，由行政人事、部门主管进行初试

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初试通过，通知复试

填写复试试题，由公司经理、部门主管、行政主管进行复试

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复试通过，通知培训

由公司经理、部门主管及行政主管进行培训

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安排培训计划、培训内容

培训内容（老员如何工如何破除择业迷雾，企业文化及发展战略规划、制度（薪酬福利、行政管理制度，含礼仪、着装、考勤、入离职手续办理、办公环境管理）、产品体系业务模式、品牌概念、模拟谈单）2天

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举行入职仪式

      正式入职（办理手续）