收取简历
浏览简历,挑取合适人选
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通知面试
参加初试
填写应聘登记表、初试试题,由行政人事、部门主管进行初试
初试通过,通知复试
填写复试试题,由公司经理、部门主管、行政主管进行复试
复试通过,通知培训
由公司经理、部门主管及行政主管进行培训
安排培训计划、培训内容
培训内容(老员如何工如何破除择业迷雾,企业文化及发展战略规划、制度(薪酬福利、行政管理制度,含礼仪、着装、考勤、入离职手续办理、办公环境管理)、产品体系业务模式、品牌概念、模拟谈单)2天
举行入职仪式
正式入职(办理手续)